Pelko pois yhteistuumin

Pelko pois yhteistuumin

Oletko koskaan pohtinut, mikä on kaikkia suomalaisia työpaikkoja ja organisaatioita koskevien yhteistoimintalakien tarkoitus? Entä miksi työsuojelun valvontalaissa on osa, joka...

Lisää laatua digistä

Lisää laatua digistä

Oli ilo taas tavata opiskelijat lukukauden alussa. Ei ainoastaan ryhmänä, vaan myös yksilöinä. Monenlaiset persoonat, motivaatiotekijät ja arjen aikataulujen järjestelyt tulevat näissä tapaamisissa näkyviksi. Kasvotusten keskustellessa nousee esiin yllättäviä kysymyksiä ja oivalluksia, odotuksia ja epävarmuuksia. Nämä yliopistokohtaamiset ovat oikeaa laatuaikaa.

Yliopistot kehittämään opettajankoulutusta

Yliopistot kehittämään opettajankoulutusta

OAJ on tehnyt hartiavoimin töitä, jotta opettajankoulutuksen valtakunnallinen kehittäminen saisi tuulta purjeisiin. Taivaanrannassa näkyy jo jotain, sillä opettajankoulutuksen kehittämisohjelma on...

Tehtäisiinkö yliopiston opettajien yhteiskuntasopimus?

Tehtäisiinkö yliopiston opettajien yhteiskuntasopimus?

Viime kuukausina yliopistot ovat olleet keskustelun aiheena lähinnä säästövelvoitteiden ja toiminnan tehostamisen vuoksi. Opiskelijat puolestaan ovat reagoineet opintotuen ehtojen muutoksiin....

Kasvatus ja koulutus – kansakunnan pelastus!

Kasvatus ja koulutus – kansakunnan pelastus!

Yliopistokoulutusta on leimannut ja leimaa edelleen yleissivistävyys. Toisen asteen koulutuksen säästöt ovat murentamassa yleissivistävää lukiokoulutustamme tavalla, jolla on selkeästi heijastuksia yliopistokoulutukseen.

Vaasan yliopiston opetusalan yhdistykselle 40-vuotisjuhlissa

Vaasan yliopiston opetusalan yhdistykselle 40-vuotisjuhlissa

Parhaat onnittelut Vaasan yliopiston opetusalan yhdistykselle sen 40-vuotispäivän johdosta!

Sana yhdistys on aktiivinen sana. Se kuvaa joukkoa yksilöitä, joka on tehnyt päätöksen yhdistää voimansa joukkovoimaksi eli synergiaksi. Toisaalta yhdistys on toimiva vasta, kun sen toiminnalle on määritetty jokin suunta, tehtävä ja tavoitteet, ja näiden tavoitteiden saavuttamiseksi tai edistämiseksi toimitaan aktiivisesti. Vaasassa näin on.

Toimintakulttuurin arviointi on tarpeen

Toimintakulttuurin arviointi on tarpeen

Toimintakulttuurin arviointi on tarpeen

Kulttuuri määrittää tapaa, jolla toimimme tietyssä ympäristössä. Samalla tapamme toimia jättää jälkiä oman aikansa kulttuuriin. Esimerkiksi suomalaiseen nimistöön on taltioitunut muinaisia toimintaympäristöjä kuten Virta, Lahti, Niemi, Aho. Saksankielisessä kulttuurissa nimet taas tyypillisesti kuvaavat ammattia, eli itse toimintaa: Müller, Schmidt, Meyer, Becker, Schäfer, Fischer, Bauer. Lisättäköön tähän vielä humboldtilaisuus.

Yksin vai yhdessä – yksilö ja ammattijärjestö

Yksin vai yhdessä – yksilö ja ammattijärjestö

Tämän lukuvuoden päätteeksi pidän kesällä jokaiselle kuuluvaa lomaa niin kuin kuuluu, vaikkei lomaoikeutta olekaan, mutta heinäkuun päättyessä liu’un, toivottavasti sulavasti,...

Juhlapuheita, strategioita ja humanistin laskuoppia

Juhlapuheita, strategioita ja humanistin laskuoppia

Juhlapuheissa usein kuulee, miten yliopisto panostaa opiskelijoihin ja miten tärkeää on hyvä suhde opiskelijoiden ja opetushenkilökunnan välillä. Puhutaan mentoroinnista ja...