Oletko koskaan pohtinut, mikä on kaikkia suomalaisia työpaikkoja ja organisaatioita koskevien yhteistoimintalakien tarkoitus? Entä miksi työsuojelun valvontalaissa on osa, joka...

Oli ilo taas tavata opiskelijat lukukauden alussa. Ei ainoastaan ryhmänä, vaan myös yksilöinä. Monenlaiset persoonat, motivaatiotekijät ja arjen aikataulujen järjestelyt tulevat näissä tapaamisissa näkyviksi. Kasvotusten keskustellessa nousee esiin yllättäviä kysymyksiä ja oivalluksia, odotuksia ja epävarmuuksia. Nämä yliopistokohtaamiset ovat oikeaa laatuaikaa.

OAJ on tehnyt hartiavoimin töitä, jotta opettajankoulutuksen valtakunnallinen kehittäminen saisi tuulta purjeisiin. Taivaanrannassa näkyy jo jotain, sillä opettajankoulutuksen kehittämisohjelma on...

Viime kuukausina yliopistot ovat olleet keskustelun aiheena lähinnä säästövelvoitteiden ja toiminnan tehostamisen vuoksi. Opiskelijat puolestaan ovat reagoineet opintotuen ehtojen muutoksiin....

Yliopistokoulutusta on leimannut ja leimaa edelleen yleissivistävyys. Toisen asteen koulutuksen säästöt ovat murentamassa yleissivistävää lukiokoulutustamme tavalla, jolla on selkeästi heijastuksia yliopistokoulutukseen.

Parhaat onnittelut Vaasan yliopiston opetusalan yhdistykselle sen 40-vuotispäivän johdosta!

Sana yhdistys on aktiivinen sana. Se kuvaa joukkoa yksilöitä, joka on tehnyt päätöksen yhdistää voimansa joukkovoimaksi eli synergiaksi. Toisaalta yhdistys on toimiva vasta, kun sen toiminnalle on määritetty jokin suunta, tehtävä ja tavoitteet, ja näiden tavoitteiden saavuttamiseksi tai edistämiseksi toimitaan aktiivisesti. Vaasassa näin on.

Toimintakulttuurin arviointi on tarpeen

Kulttuuri määrittää tapaa, jolla toimimme tietyssä ympäristössä. Samalla tapamme toimia jättää jälkiä oman aikansa kulttuuriin. Esimerkiksi suomalaiseen nimistöön on taltioitunut muinaisia toimintaympäristöjä kuten Virta, Lahti, Niemi, Aho. Saksankielisessä kulttuurissa nimet taas tyypillisesti kuvaavat ammattia, eli itse toimintaa: Müller, Schmidt, Meyer, Becker, Schäfer, Fischer, Bauer. Lisättäköön tähän vielä humboldtilaisuus.

Tämän lukuvuoden päätteeksi pidän kesällä jokaiselle kuuluvaa lomaa niin kuin kuuluu, vaikkei lomaoikeutta olekaan, mutta heinäkuun päättyessä liu’un, toivottavasti sulavasti,...

Juhlapuheissa usein kuulee, miten yliopisto panostaa opiskelijoihin ja miten tärkeää on hyvä suhde opiskelijoiden ja opetushenkilökunnan välillä. Puhutaan mentoroinnista ja...

Työntekijänä on ilo huomata omaa kehittymistä opettajana ja tutkijana. Nykyinen osaaminen verrattuna aikaisempiin kirjauksiin osoittaa sen, että olen kehittynyt työssäni ja oppinut monenlaista. Harmitus ja kiukku nousevat pintaan, kun näitä asioita ei osa-alueittain käsitellä keskustelussa. Tietojärjestelmään kirjattua suoriutumista ei käydä läpi, vaan työtekijä allekirjoittaa paperin, että työnantajan kanssa on tavattu ja keskusteltu.